從企業方面看勞務派遣有哪些優勢

2022-08-23

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當今經濟社會，企業為了獲取粳稻的利潤，簡便管理模式，用工形式也變得靈活多樣。對于企業而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，就是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員，按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容，這種“用工形式”就叫做勞務外包。

勞務外包嚴格地講，他不是用工形式，其在法律中的定義應該叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式。

勞務派遣這種就業形式越來越普及，對勞動力市場供求形勢起到調節作用，有利于人力資源開發，降低失業率，促進勞動力資源的充分利用，社會的基業發展。目前大量的行業用著勞務派遣的模式，派遣單位只管人而不用人，被派遣單位只用人而不管人，從而達到規范勞動關系、轉移用工風險、降低用人成本的目的。

哈爾濱建筑勞務

哈爾濱建筑勞務公司提醒您企業的角度分析下勞務派遣的優勢：

1、有利于降低用人成本。在勞務派遣關系中，雖然用工單位需要向勞務派遣單位繳納一定的費用，但與此同時，包括招聘、培訓、發放工資在內的大量工作都可以交由勞務派遣單位負責。而且由于勞務派遣具有較強的靈活性，用工單位可以更好地按照崗位實際需求使用勞動力，避免在這方面的資源浪費，從而實際上產生降低成本的效果。

2、有利于人力資源管理。這些被勞務派遣的勞動者，其人事檔案將由勞務派遣單位集中管理，從而降低用工單位人力資源部門在這方面投入的精力。除此之外，包括繳納社會保險在內的一系列程序工作，也將由勞務派遣單位進行操作，幫助用工單位的人力資源部門可以將精力集中在其他方面，從而提高人力資源管理的效率。