務分包資質還分等級嗎？

2022-07-22

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勞務分包是指施工總承包企業或者專業承包企業將其承接工程中的人工作業發包給勞務企業來完成。對于總承包工程來說，勞務分包工作是其重要組成部分，是否管理好勞務分包工作，不但影響總包工程的進度質量，還會影響總承包單位的信譽。

總承包企業或專業承包企業與勞務分包企業通過簽訂勞務分包合同明確雙方合作關系，勞務分包內容一般為工程施工的勞務作業，主要包含人工費、二三項材料費及小型機具使用費等。雙方通過定期驗工計價進行結算和支付。“營改增”后，勞務分包企業屬于提供建筑服務的納稅人建筑企業，勞務分包企業是一般納稅人還是小規模納稅人，將直接影響建筑企業的分包成本。

勞務公司應該算是服務型的，一般公司是以銷售產品來確認收入，而勞務則是提供服務性質類的經濟活動來確認收入。比如，運輸公司。他的主要收入就來源于給客戶提供的運輸。

哈爾濱建筑勞務

哈爾濱建筑勞務公司提醒您勞務分包資質分為兩個等級，一級資質和二級資質。二級資質為低級，兩個資質等級沒有太大的區別,僅僅是一級資質比二級資質的申請要求高，分包項目沒有變化。一般情況下營業執照上會有經營范圍的明確，特別是勞務工種的明確。

勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。《勞動合同法》第六十六條明確規定“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣，甚至在其主營業務崗位大量使用勞務派遣工。

隨著1995年《勞動法》的實施，我國已經消除‘正式工’、‘臨時工’的二元用工體制。勞務派遣的濫用，導致了新的二元用工體制。《勞動合同法》實施后，出現了新的‘正式員工’、‘被派遣勞動者’二元用工體制。在用工單位中，被派遣勞動者承擔一線工作，為企業發展做出Z直接貢獻，卻成為‘二等’員工群體。