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勞務報酬亦稱“服務報酬”。根據提供服務性勞動的數量和質量支付的勞動報酬。勞務活動的范圍通常措日常生活服務、城市公用、文化、藝術、教育、衛生、保健、旅游等。這類活動是不以實物形式而以服務性勞務形式為他人提供某種使用價值的活動。盡管服務活動能滿足消費者各種特殊需要，但其基本特征是非生產性的。勞務本身并不創造社會總產品和國民收入。因而，勞務報酬是從生產性勞動所創造的國民收入的再分配中取得的，它是國民收入再分配的一種手段和形式。
個人擔任企業董事職務所取得的董事費收入，也屬于勞務報酬性質，按勞務報酬所得項目征收個人所得稅。
勞務報酬所得是個人獨立從事某種技藝，獨立提供某種勞務而取得的報酬，他與支付報酬的單位不存在雇傭與被雇傭關系；而工資、薪金所得是個人非獨立勞動，從所在單位領取的報酬，他與支付報酬的單位存在雇傭與被雇傭關系。
哈爾濱建筑勞務公司提醒您勞務報酬和工資的區別如下：
1、根據國家稅務總局《關于印發<征收個人所得稅若干問題的規定>的通知》(國稅發[1994]089號)文的規定，存在雇傭與被雇傭關系的為工資、薪金所得，不存在雇傭與被雇傭關系的為勞務報酬所得。
2、根據相關規定，勞務報酬所得屬于獨立個人勞務所得，工資、薪金所得屬于非獨立個人勞務所得。
個人從事的勞務作為獨立個人勞務，一般應符合以下條件：
(1)其醫療保險、社會保險、假期工資等方面不享受單位員工待遇；
(2)其從事勞務服務所取得的勞務報酬，是按相對的小時、周、月或一次性計算支付；
(3)其勞務服務的范圍是固定的或有限的，并對其完成的工作負有質量責任；
(4)其為提供合同規定的勞務所相應發生的各項費用，由其個人負擔。
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